男性です。55歳で早期退職することになりました。中高年の再就職は難しいと聞きますが、心構えのようなものはありますでしょうか?
景気が回復してきたようですが、中高年の再就職難は続くと思われます。40歳なら40社、50歳なら50社は応募しましょうとよく言われていますが、あなたの場合は55社は応募してみる覚悟をもつことをお勧めします。54社落ち続けたとしても諦めてはいけません。各応募ごとに全力を出しつつも落ちて当たり前くらいの気持ちで頑張りましょう。
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転職活動は情報が命！
転職しようと気持ちばかり焦っても、情報がなければ空想の中でご飯を食べるのと一緒で身にはなりません。実際どんな求人が出ていのか分からなければ、志望動機も書けませんし、仮に書けたとしてもそれを何処にアピールするというのでしょうか？ 加えて転職の心構え…志望動機や職歴書の書き方、面接時の応対術等…の情報を得ることも大切なことです。残念なことに有名大学を出ても内定を貰うことすら難しい構造不況の中にあって、如何にして試験日時の報告を受けるかがまずは目標になります。そのためにも、より自分の心を掻き立てる求人情報を知ることで、応募書類の文字に力が込められますし、あなたの意識もまっすぐに求人企業へと向かい、見事転職成就の報も加速度を増してくるようになるのではないでしょうか。
転職活動は大変？
構造不況下での転職活動を、在職しながら行っている人は少なくないようです。生活費を確保しながら、ブランクを開けずない…という一つの思いは、求人数の相対的な減少傾向の中で転職を決意した人にとっては賢い選択と思います。さて、転職活動は体力と気力の勝負です。偏にこれに尽きます。買手市場ですから、長い時間を掛けて応募企業を調べ上げ、志望動機に頭を使っても面接に呼ばれることは稀で、運よく呼ばれれば使い捨てになるかもしれない交通費を使い、緊張に心を痛め、心の中でセリフを繰り返す…。こうしてもなかなか決まらない。まさに体力と気力の勝負です。ある人は「（求人の有無は別にして）５０になったら、転職なんて御免だ。体力が持たないから…」といいながら、４０過ぎの転職を決意した知人がいたほどです。
コンサル系の転職支援サイトを利用するメリット
熾烈な就職活動の中でやっと採用の吉報を手にし、大卒後予定通り就職しても、３年足らずで退職していく者が増えていると聞きます。実際この割合がどうだということより、「大学を出てみたけれど…」と就職先のないことを憂えた戦後間もない頃より就職が困難といわれる現在の苦境を乗り越えた経験を持った者が、いとも簡単に辞めていくという現実の方が問題ではないでしょうか？ こうした人は若さだけで誇れる実績もスキルもないことが多く、独力ではなかなか転職先に辿り着くのは難しいでしょう。若さは、大卒者の就職困難という現実が、殆ど意味のないことを証明していますし。コンサル系の転職支援サイトは、一般にこうした若者自身にも気付かない潜在的能力の引き出し方が得意ですし、それを転職に活かす術も心得ています。偏に人材紹介オンリーで成り立っている企業にとって、転職希望者はまさに利益の源泉足り得る存在なわけですから。
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金融転職の道｜初心者向き転職サイトマニュアル
たしかに民主党時代と比べると、安部政権に代わってからは景気回復の兆しが見えるのは事実です。しかしすべての業界で中高年の求人が、増えているわけではありません。安部政権つまり自民党になって安部首相が推し進める経済政策のお陰で、それまで円高が続いていたのが円安となり輸出関連の会社などでは売り上げが上がっています。
そのためトヨタなどの自動車メーカーや、輸出関係のメーカーなどは軒並み業績を伸ばしています。これらの産業では中高年の求人が増えているのは事実です。さらに安部首相が推し進める大胆な金融政策と公共事業の予算組みで、全国各地の建築会社や土木関連の会社などは積極的に求人を行っています。
少子化の波は既に企業の採用に大きな負の影響を及ぼしています。特に地方の中小企業の製造業などは、ようやくリーマンショックを乗り切ったはいいが、後継者がいないことに頭を痛めています。 これは深刻な問題です。企業の業績以外のところで倒産するなんてことはあっていけない話です。 しかし若者の絶対数が激減しているのは紛れもない事実であって、どうしようもありません。
対策としてはアジア圏等から人材を求めるか、人件費が安く若い労働力が豊富な国に工場ごと移転しようか…等が考えとしては浮かんできます。
しかし後者の場合は、"もの作り日本"の技術をまるごと外国に広めることになり、賢明な経営者は考えないでしょう。むしろそうあって欲しいと思います。
いろいろと考えますが、これからは“後継者育成”はおそらく、どんどん難しくなっていくと思われますし（少子化のために）、いっそのこと、後継者育成ということ自体、過去の産物になっていくのかもしれません。終身雇用制も崩壊した今、今欲しいときに必要なスキルと必要な頭数があればいい…という発想に切り替わっていくのではないかと思っています。